Actualité

Toute l'actualité de Temps commun en quelques lignes. Prenez le temps de nous lire et de nous suivre.

#3 – Social Demain, le dispositif innovant pour les moins de 35 ans  

Depuis juin 2019, Temps Commun a imaginé et créé le dispositif Social Demain.

Notre ambition : identifier une nouvelle génération de moins de 35 ans capable de questionner le modèle et les frontières du social pour le réinventer « hors les murs ».

Notre offre : un programme de  réflexion et de formation qui rend le social désirable, bouscule les idées et les pratiques actuelles… invente les nouvelles frontières des relations humaines au travail.

Chaque année, nous recherchons des moins de 35 ans, qui ont déjà réalisé, commencent à réaliser ou manifestent l’envie de réaliser… des actions ou des innovations en matière sociale.

Le participant ou la participante doit être animé d’une volonté d’être utile, d’un désir de s’interroger et d’une capacité de questionner la raison d’être du social. Remplissez le formulaire !

#2 – Évidemment, tout cela reste entre nous…  

Bonjour à toutes et tous,

Observer, décrypter et anticiper les impacts des phénomènes de société sur les organisations, c’est la raison d’être de Temps commun ; parmi ceux-là, le fait religieux au travail.

Paru fin 2017 chez Fayard, Quand la religion s’invite dans l’entreprise s’est déjà vendu à près de 3000 exemplaires. Signe d’une crispation qui apparaît aujourd’hui au grand jour. Depuis la sortie du livre, DRH, chefs d’entreprise et même syndicalistes ont manifesté le besoin d’en parler avec nous, de comprendre à quoi ils ont à faire et d’exprimer parfois leur désarroi, avec toujours la même constante : « Je vous en parle, mais  tout cela reste entre nous, bien sûr ! »

A chaque fois, les situations étiquetées « fait religieux » mettent les DRH ou les managers mal à l’aise jusqu’à les tenir parfois en échec.

C’est en pensant à ces DRH et ces managers et pour répondre à ce lot de situations spécifiques mêlant bon sens, règles de management, principes juridiques et culturels que nous avons conçu une offre particulière sous la forme d’un abonnement annuel baptisé « Quand la religion s’invite au travail ».

S’y abonner, c’est s’offrir des garanties :

« Un droit d’appel »
Chaque trimestre, selon vos besoins et votre agenda, un rendez-vous (téléphonique ou présentiel) est programmé. Ce lien continu  et ce soutien individualisé vous aide à affronter les situations, à réfléchir à vos pratiques, à tester vos solutions ;

« Un droit de suite »
Nous vous convions à un séminaire annuel confidentiel  pour réfléchir entre « abonnés » aux problèmes rencontrés dans l’année, confronter vos solutions, anticiper et  surtout mettre au point une stratégie.

Fait religieux, communautarisme, diversité… aujourd’hui, vous ne savez pas comment en parler, mais nous savons comment en parler avec vous.

PS : Pour comprendre quoi faire lorsque la religion s’invite dans l’entreprise, nous avons mis au point nos « 10 commandements *». Courez les lire, ils vous offriront une première aide.

(Mars 2018)

#1 - Ça y est ! Temps commun est là. 

D’ordinaire, à sa naissance une entreprise sort une plaquette, une brochette de produits, des services et un slogan qui claque !

Indispensable ? Pas sûr.

Reprenons : il était une fois Temps commun, une entreprise née d’une rencontre, celle entre Philippe Campinchi et Denis Maillard. Un projet, celui de travailler ensemble ou plutôt de travailler davantage ensemble puisque depuis trois ans, déjà, nous nous côtoyons en compagnie du sociologue Henri Vacquin avec qui nous co-animons le GASS.

Le GASS ? 

Oui, le GASS. Si vous n’avez pas eu le privilège d’y être invité, d’entendre des témoignages souvent surprenants ou de participer aux discussions de ce groupe restreint réunissant une vingtaine de Directeurs des ressources humaines (DRH) et de Directeurs des relations sociales (DRS) d’entreprises privées et publiques ou de l’économie sociale et solidaire, voici le mode d’emploi du Groupe d’Analyses Sociales et Sociétales (GASS) que nous développons plus largement aujourd’hui :

Une fois par trimestre, les adhérents du GASS se soumettent à notre curiosité. Ils répondent à une série de questions sur l’évolution de leur métier, formidable caisse de résonance des phénomènes de société ou d’actualité qui percutent l’entreprise et les relations sociales. Interprétation et analyse, réflexions, échanges… c’est ce que nous tirons de cette matière grise au cours d’une conversation entre pairs où discrétion et confiance constituent des règles intangibles. En effet, la discussion entre pairs, c’est la garantie que rien ne peut être retenu contre vous. Ensuite, une fois le rideau refermé, un dîner clôt cette rencontre en présence d’une personnalité. Notre dernier invité a été le secrétaire général du quai d’Orsay. Mais nous avons reçu l’année dernière un syndicaliste en vogue, une communicante de haut vol, un conseiller présidentiel, un essayiste exposé.

Et vous même ?  

Quand avez-vous pris le temps pour la dernière fois de vous interroger en profondeur sur votre métier ? D’être relancé, poussé dans vos retranchements, de chercher des réponses dans l’expérience des autres ? C’est cette respiration, ce luxe, que s’offrent les adhérents du GASS. L'alliance entre l’exercice du discernement et l’échange de pratiques ; une formation accélérée ! 

Aujourd’hui, hormis le GASS, nous avons une quantité de projets dans nos cartons : « Les cahiers de tendances soci(et)tales », le dispositif « zone grise » et un nouveau groupe de pairs. Tout cela à découvrir dans une prochaine newsletter ou… lors d’un rendez-vous en commun avec Philippe et Denis. Alors, surtout n’hésitez pas !

Nous croyons qu’il est désormais urgent de sortir le nez du guidon pour comprendre ce qui nous arrive, flairer, décrypter, expliquer... C’est ce que nous appelons « Prendre le temps ». Avec Temps commun, nous faisons le pari de l’intelligence collective pour accompagner les processus de transformation et en maîtriser le sens. Une manière de « Retrouver le sens du commun ».

(Novembre 2017)